Conseil d'administration

Président du conseil d'administration de Network Hardware Resale depuis janvier 2006, Chuck Sheldon a dirigé l'entreprise jusqu'à sa retraite en décembre 2005. Chuck Sheldon fonde Network Hardware Resale (initialement Strand Computer Resale) en 1986. La société se spécialise au départ dans l'achat et la revente d'ordinateurs et de matériel de télécommunication IBM. L'évolution de la stratégie Produit suit les mutations technologiques et en 1996, Network Hardware Resale est l'une des premières sociétés à s'aventurer sur le marché du matériel réseau d'occasion.

Avant de fonder Network Hardware Resale, M. Sheldon avait occupé divers fonctions : mandats politiques, poste de technico-commercial, rédacteur en entreprise et agent immobilier. C'est au cours de son mandat de maire de Hermosa Beach en Californie, que M. Sheldon −  déjà un vétéran dans le secteur des technologies − lance Strand Computer Resale, depuis son domicile où il y consacre un temps partiel. Il avait entamé sa carrière dans le domaine des technologies chez IBM au milieu des années 60 où il occupa durant 15 ans plusieurs postes au marketing, à la gestion des ventes et à la planification stratégique.

Homme d'affaires et entrepreneur aguerri, M. Sheldon partagea son expérience dans de nombreux articles et fut également le maître à penser de nombreux jeunes qui démarraient dans le monde des affaires. Il fut finaliste régional du concours de l'Entrepreneur de l'année organisé par Ernst & Young, et durant la période où il dirigea Network Hardware Resale, l'entreprise fut citée dans plusieurs publications locales et nationales − dont Inc. Magazine − pour la rapidité de sa croissance et sa santé financière.

M. Sheldon est diplômé de la Southern Methodist University de Dallas, au Texas. Son épouse Missy (40 ans) et lui vivent tous deux à Santa Barbara en Californie où leurs deux fils et cinq petits-enfants en base âge sont également installés.

Andrew D. Feshbach est à la fois membre du Comité de direction de Network Hardware Resale et PDG de Big Dog Holding, Inc. une holding constituée de Big Dogs et de The Walking Company qui développe et distribue des produits de consommation high-tech de marque.

Depuis le rachat de la marque Big Dog en 1992, M. Feshbach a fait de l'enseigne une grande chaîne de distribution nationale avec près de 200 sites, soit une évolution sans précédent depuis l'époque où elle ne possédait que quatre magasins.  La société a été introduite en bourse en 1997 et a généré un chiffre d'affaires supérieur à un milliard de dollars. Elle dégage des bénéfices chaque année depuis qu'elle est sous la houlette de M. Feshbach.  Depuis le rachat de The Walking Company Inc. en 2004 par Big Dogs, l'enseigne est devenue l'une des enseignes de la grande distribution qui se développe le plus rapidement en Amérique ; c'est aujourd'hui le leader de la distribution de chaussures « confort ».

Avant d'intégrer Big Dogs, M. Feshbach dirigeait les opérations de fusions, acquisitions et dessaisissements chez Fortune Financial et Maiden Lane Associates, deux banques commerciales privées, ainsi que pour le compte de Bear Stearns & Co.  M. Feshbach était actionnaire de la société Fortune Fashions, une société  financée par capital risque de Fortune Financial et un fabricant façonnier de vêtements d'apparat où il occupa les fonctions de directeur et directeur financier pendant 10 ans.

M. Feshbach est titulaire d'un MBA de Harvard University et d'une licence d'économie de l'université de Californie de Berkeley. Il vit à Santa Barbara en Californie avec son épouse et leurs deux filles.

Membre du conseil d'administration de Network Hardware Resale, Jamie Greenwald a dirigé la division Institutional Equity chez Morgan Stanley jusqu'à sa retraite en 2005.

Au cours des 19 années de sa brillante carrière en banque d'affaires, M. Greenwald a également occupé divers postes de direction confirmés chez Morgan Stanley pendant 10 ans.  Il intègre la société en 1995 en tant que directeur général de la division Institutional Equity. A ce poste, il dirige une équipe internationale dédiée à la résolution de divers problèmes relatifs aux aspects commerciaux et aux placements pour le compte d'entreprises, de sociétés d'assurances, de fonds de pensions et de conseillers financiers partout dans le monde. Entre 1996 et 1999, il est muté à Londres pour remonter et diriger l'activité Instruments financiers dérivés européens et Gestion de portefeuille (European Equity Derivative and Portfolio Trading)de la société.  Lors du repli de l'économie au début des années 2000, il pilote une initiative qui porte ses fruits en faisant appel à la technologie pour rationaliser les processus et les coûts opérationnels des produits et des activités plus complexes de Morgan Stanley.

M. Greenwald a plus récemment dirigé l'équipe d'innovations Produits de la société. En cette qualité, il a mené certains investissements internes et externes fermes dans les domaines des logiciels financiers et d'Internet tout en recherchant de nouvelles activités de pointe et en dirigeant la stratégie de développement et de distribution Produits de la division. Il a également dirigé le groupe Produits financiers de la société. Avant d'intégrer Morgan Stanley, il avait occupé les fonctions de directeur général chez Merrill Lynch et de vice président chez Bankers Trust à New York.

M. Greenwald est titulaire d'une licence en finances de l'université du Vermont. Il vit à Santa Barbara avec son épouse Kolleen et leurs quatre enfants.

Membre du conseil d'administration de Network Hardware Resale, John Sheldon a intégré l'entreprise en tant que membre co-fondateur et a occupé le poste de vice président des ventes jusqu'en janvier 2006. L'enthousiasme et la passion de M. Sheldon continuent de façonner la culture de l'entreprise.

Il rejoint son père Chuck Sheldon chez Network Hardware Resale en 1995 où il devient numéro 2 de l'entreprise. Avec John Sheldon à la tête de l'organisation commerciale, Network Hardware Resale enregistre une croissance record au cours de la décennie qui suit. Entre 2000 et 2003, l'entreprise est citée quatre fois sur la prestigieuse liste des « Inc 500 » qui répertorie les sociétés privées qui se développent le plus rapidement. En 2005, ses bureaux en Californie, dans le New Jersey et à Amsterdam confèrent à l'entreprise une dimension internationale. NHR emploie alors plus d'une centaine de personnes, et réalise un chiffre d'affaires annuel supérieur à 105 millions de dollars US.

Depuis qu'il s'est retiré de son rôle opérationnel au sein de Network Hardware Resale, M. Sheldon se consacre à de nouvelles aventures entrepreneuriales et passe du temps avec ses deux jeunes enfants.

John Sheldon est diplômé de l'université de Californie, à Santa Barbara où  il réside en compagnie de son épouse, de leur fille et de leur fils.

Président directeur général de Network Hardware Resale, Mike Sheldon insuffle le leadership et l'orientation stratégique au revendeur international de matériel réseau en pleine expansion. Sous sa houlette, NHR continue d'enregistrer des chiffres record et d'étendre ses activités. La société emploie actuellement plus de 150 personnes aux Etats-Unis et en Europe et étendra ses activités à l'Asie en 2007.

M. Sheldon intègre la société en 2001 en tant que vice président des ventes avant d'être nommé directeur général en janvier 2006. Avant de faire partie d'NHR, il avait fait carrière en banque d'affaires chez UBS et Barclays Capital à New York et Londres. En intégrant NHR, il applique ses connaissances de la gestion des investissements aux processus de logistique et de ventes de l'entreprise. Il crée ainsi une structure d'achats et de ventes qui s'appuie sur des données et figure parmi les structures les plus performantes et les plus agiles sur le marché du matériel d'occasion.

Mike Sheldon est titulaire d'une licence en philosophie du MIT où il a également étudié les mathématiques. Il est également membre fondateur et président de l'UNEDA (Used Network Equipment Dealer Association), une association professionnelle qui regroupe des revendeurs de matériel d'occasion et s'attache à garantir l'intégrité du matériel et à lutter contre les contrefaçons sur ce marché. Il vit à Santa Barbara en Californie avec son épouse et leurs trois enfants.

Membre du Conseil d'administration de Network Hardware Resale, Robert C. Lowes a été directeur financier de Tricon Global Restaurants de 1997 jusqu'à son départ de l'entreprise en 1999. C'est lui qui dirigea les opérations de spin-off (essaimage), de fusion, de réingénierie financière et les redressements qui suivirent chez Taco Bell, Pizza Hut, Kentucky Fried Chicken et Pepsi Restaurants International au sein de Tricon Global, la nouvelle entité créée. Sous l'impulsion de M. Lowes, Tricon est parvenu à réduire considérablement son endettement et a vu son bénéfice par action augmenter de 44 %.

M. Lowes possède une expérience approfondie de la création et du redressement de sociétés prestigieuses à travers le monde. Avant d'officier chez Tricon, il avait été PDG de Burger King Corporation, directeur général de Grand Metropolitan Foods Europe ainsi que directeur financier de Pillsbury et Oscar Mayer Foods. Au fil d'une carrière accomplie, Lowes a conduit tout un aréopage de marques grand public dans le monde - dont Burger King, Haagen-Dazs, Oscar Mayer et bien d'autres encore - sur la voie de la réussite avec une évolution, des bénéfices et des parts de marché record.

M. Lowes est actuellement professeur auxiliaire d'économie à l'université de Californie de Santa Barbara.  Il est titulaire d'un MBA et d'une licence en relations internationales de l'université de l'Etat du Michigan ainsi que d'une licence en management de l'université de Puget Sound. M. Lowes et son épouse résident dans la région de Santa Barbara.

John W. Young, membre du conseil d’administration de Network Hardware Resale, a dirigé les ressources humaines stratégiques et l’aménagement organisationnel chez Four Seasons Hotels and Resorts pendant plus de 20 ans, c’est-à-dire jusqu’à ce qu'il quitte la société en 2004.

Plus récemment, M. Young a joué le rôle de directeur général adjoint chez Four Seasons. Il était responsable de la sélection des cadres, de la formation, de la gestion des performances, de la planification de la main-d’œuvre, de l’organisation de l’avancement professionnel, du perfectionnement des cadres, de la planification de la relève, des relations employés/employeurs, des communications avec les employés, mais également des politiques d’indemnisation et de prestation mises en œuvre par la société dans le monde entier. M. Young a joué un rôle organisationnel capital puisque la chaîne a enregistré une rapide croissance mondiale, atteignant plus de 60 hôtels et stations de vacances dans 29 pays avec plus de 32 000 employés.

M. Young a rejoint Four Seasons en 1983 en qualité de vice-président responsable des ressources humaines. Auparavant, M. Young a occupé des postes de cadre et de gestionnaire supérieur des ressources humaines chez Lex Service Group, Dowty Group Limited (maintenant rattaché à TI-Messier) et The Hoover Company.

M. Young vit actuellement à Carmel en Californie, où il travaille en tant que consultant dans les secteurs des médias, de l’éducation et des services. Il siège également au conseil d’administration d’Elizabeth Arden Salons and Spas et d’Equinox Fitness en plus de ses responsabilités de conseiller en exploitation chez North Castle Partners. Tout au long de sa carrière chez Four Seasons, il a exercé la fonction de membre du conseil consultatif pour la School of Hospitality à Ryerson Polytechnic University, où il était également membre du conseil consultatif de l’école de commerce de Dean.

M. Young est titulaire d’une maîtrise de lettres obtenue à l’université d’Édimbourg. Il a complété son cursus par des études en gestion du personnel. En outre, il a obtenu en 1981 une maîtrise en comportement organisationnel. Il détient une certification professionnelle en ressources humaines (CHRP - Certified Human Resources Practitioner).